盛和塾學習小組走進世紀長河
【發(fā)布時間：2017.07.04 信息來源：中文站】盛和塾學習小組走進世紀長河
6月30日下午，北京盛和塾上地、清河學習小組在世紀長河集團總部開展活動。此次活動的目的是為了讓大家更好地學習稻盛哲學思想精髓，更好地理解掌握關(guān)于阿米巴在企業(yè)經(jīng)營管理中的實際運用方法，在日常生產(chǎn)經(jīng)營實踐中能獲得更大效益，同時加強塾生之間的學習交流和情感聯(lián)絡，形成共享學習平臺。
世紀長河集團國際業(yè)務部盧民經(jīng)理向各位嘉賓介紹了世紀長河集團的發(fā)展情況，以及世紀長河集團學習稻盛哲學的現(xiàn)狀和收獲。
北京盛和塾理事、北京國瑞升科技股份有限公司董事長葛丙恒介紹了企業(yè)在推行阿米巴經(jīng)營過程中的經(jīng)驗，并結(jié)合自己參加盛和塾組織的“阿米巴體驗營”的經(jīng)歷談了心得體會。在現(xiàn)場，與會者就學習、推行阿米巴的過程中遇到的困惑進行了提問，葛丙恒董事長一一作了解答。
會上還進行了分組討論，塾生組討論的是在盛和塾所學內(nèi)容；體驗組則交流了《稻盛和夫自傳》的讀書心得，以及閱讀稻盛哲學書籍給個人帶來的改變；長河組則重點分享了讀書經(jīng)驗和稻盛哲學對個人的影響。
中時瑞安（北京）網(wǎng)絡科技有限公司總經(jīng)理何健分享了自己的學習方法和學習的心路歷程。天津愛貝葉斯信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理張浩分享了對阿米巴邏輯圖的理解，認為數(shù)以百計人員組成的大型研發(fā)組織，或許可以劃分為更小的“集團”——子部門，這些組織的負責人可以推動自我進化和自我迭代，這在某種程度上也屬于阿米巴組織。
隨著學習活動的深入開展，越來越多的盛和塾學習小組開始采用合作學習模式，來提高溝通、交流、合作的能力。同時，也讓各位成員意識到學習不應該僅僅停留在技術(shù)階段，更應該深入到理念當中，讓員工、領(lǐng)導、企業(yè)形成一個“學習社區(qū)”，從而達到更高質(zhì)量的學習效果。
一直以來，世紀長河集團始終把稻盛哲學作為行動指南，并且逐步推行以“阿米巴”經(jīng)營模式為代表的稻盛實學，力求干有目標，行有標準，做有結(jié)果。在此基礎上，世紀長河經(jīng)營哲學的落地已經(jīng)滲透到每位員工的心中，這必將為世紀長河的騰飛打下堅實的基礎。
